Uppförandekod

Vår uppförandekod är en central del av vårt arbete med regelefterlevnad och utgör grunden för etiskt agerande inom vårt företag och längs våra värdekedjor. Uppförandekoden bygger på en grundläggande förståelse för socialt ansvarsfull företagsstyrning. Dessa grundläggande regler gäller lika för oss alla: styrelsen, cheferna och medarbetarna. Dessutom speglar denna uppförandekod även våra förväntningar på våra affärspartners. Den är bindande för våra leverantörer och specificerar de värderingar och standarder vi förväntar oss. Vi ser till att efterlevnaden av dessa riktlinjer inte medför några nackdelar för medarbetare eller affärspartners.

Koden bygger på internationellt erkända principer och institutioner, däribland:

FN:s (FN) Allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna
OECD:s riktlinjer för multinationella företag
Internationella arbetsorganisationens (ILO) grundläggande arbetsnormer
FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter

För våra leverantörer omfattar koden särskilt följande: mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, hälsa och säkerhet, miljö, energi och klimatskydd, affärsetik och efterlevnad, hantering av konfliktmineraler, ansvar i leverantörskedjan, skyldigheter samt kommunikation och bekräftelse av efterlevnad.

För våra medarbetare fungerar koden som en uppförandekod med fokus på: mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, hälsa och säkerhet, miljö, energi och klimatskydd samt affärsmässig integritet och efterlevnad.

Genom att följa denna kod säkerställer vi att etiskt uppträdande, öppenhet och ansvarstagande tillämpas inom alla delar av vår verksamhet – både internt och externt.