Uyum
Uyum – hukuki kesinlik ve sorumlu davranış
Vogelsang’da mevzuata uygunluk yüksek öncelikli bir konudur ve hem şirket içinde hem de tüm iş ilişkilerinde sorumlu, yasalara uygun ve etik davranışların temelini oluşturur.
“Uyum” terimi İngilizceden gelmektedir ve tek bir Almanca kelimeyle tam olarak çevrilemez. Buna en yakın karşılık: kurallara bağlılık, düzenlemelere uyum veya uygun davranış. Vogelsang için uyum, hem kurallara uymaya yönelik yasal yükümlülüğü hem de şirket içinde ve tüm değer zinciri boyunca sorumlu ve etik davranışları uzun vadede yerleştirme gerekliliğini kapsar.
Vogelsang’ın değerleri ve ilkeleri, Çalışanlar için Davranış Kuralları ve Tedarikçiler için Davranış Kuralları’nda bağlayıcı bir şekilde yer almaktadır. Her iki kural da etik davranış, yasalara uygun kararlar ve birbirimize saygılı iletişim konusunda net bir rehberlik sağlar. Çalışanlarımız ve iş ortaklarımız bu kurallara uymak ve bunları iş süreçlerinde uygulamakla yükümlüdür.
Bildirimler ve şikayetler
Riskleri erken aşamada tespit etmek ve olası yasa ihlallerini veya iç kurallara aykırı durumları uygun şekilde ele alabilmek amacıyla Vogelsang, merkezi bir bildirim ve şikayet sistemi işletmektedir. Vogelsang, kural ihlalleri veya insan hakları ya da çevre risklerine dair somut kanıtları olan tüm çalışanlarından, iş ortaklarından, müşterilerinden ve diğer üçüncü taraflardan, bunları bildirim sistemi aracılığıyla Vogelsang'a bildirmelerini açıkça talep etmektedir.
Tüm çalışanlar, tedarikçiler, müşteriler ve diğer paydaşlar, olası kural ihlallerini veya insan hakları ve çevre risklerini bildirmekte serbesttir.
Alınan bildirimler gizli tutulur, talep üzerine isimsiz olarak kabul edilir ve titizlikle incelenir. İyi niyetle hareket eden ihbarcılar, ayrımcılıktan korunur.
